NOSOTROS:
HR LATAM Clientes Quiero que me contacten Consultoría Vanguardista en Gestión del Talento
Somos una consultora boutique que lleva más de once años brindando soluciones innovadoras y personalizadas de gestión del talento a las empresas más importantes del país. Creemos firmemente que el crecimiento sostenible de los negocios se da a través del crecimiento de las personas que los conforman. Quiero que me llamen Nuestros Servicios Diagnóstico de Talento Si no conoces las capacidades ni el rendimiento de tu talento, entonces no conoces las capacidades ni el rendimiento de tu organización.
Las empresas más exitosas se caracterizan por mapear correctamente el talento. Este mapeo te permite tomar decisiones de selección, desarrollo, promoción, sucesión y desvinculación sobre la base de información cuantitativa y objetiva obtenida por medio de la medición psicométrica de potencial, la evaluación 360° de desempeño por competencias y la implementación de un apropiado sistema de evaluación de desempeño por resultados. Assessment de Potencial
Evaluación 360° de Desempeño por Competencias
Evaluación de Desempeño por Resultados (Objetivos)
Mapas de Talento Ver más Planes y Sistemas de Talento Para brindar sostenibilidad a los resultados excepcionales de negocio, se debe contar con planes y sistemas excepcionales de talento.
Las empresas que logran sostener excelentes resultados a lo largo del tiempo son aquellas que poseen modelos, planes y sistemas integrales y efectivos de talento. Los planes de sucesión permiten que las posiciones clave permanezcan siempre cubiertas por personas talentosas. Los programas de trainees y de executive trainees hacen posible que haya un flujo continuo de personas con alto potencial en las distintas áreas funcionales y niveles jerárquicos de la organzación. Asegura el éxito de tu negocio en el largo plazo. Planes de Sucesión
Programas de Trainees
Programas de Executive Trainees
Sistemas Integrales de Gestión del Talento Ver más Educación y Desarrollo de Talento Las organizaciones crecen solo si las personas que la confoman crecen.
Los resultados de las organizaciones son producto de las acciones de las personas que las constituyen, por lo que estos mejoran cuando estas se desarrollan. El coaching ejecutivo permite que los líderes crezcan y superen sus barreras personales. El mentoring hace posible que aquellos líderes con mayor experiencia trasladen sus conocimientos y know-how a aquellos con menor expertise. Los programas de desarrollo y de educación se enfocan en sensibilizar y potenciar las habilidades blandas y los conocimientos técnicos de grupos de colaboradores. Somos expertos en educación y desarrollo, y aliados tanto de Pacífico Business School como de Thomson Reuters Perú. Programas de Coaching Ejecutivo Individual y Grupal
Programas de Mentoring
Programas de Desarrollo de Liderazgo
Programas de Desarrollo de Habilidades Blandas
Programas de Educación In-house Ver más Cultura y Retención de Talento Puedes comprar el trabajo de una persona, pero no su motivación ni su compromiso.
Las empresas mejor posicionadas en el mercado son aquellas que tienen culturas alineadas con sus objetivos de negocio y que sus colaboradores valoran. La cultura organizacional es un elemento clave para brindar sostenibilidad al modelo de negocio y para potenciar los niveles de motivación y compromiso de los trabajadores. Del mismo modo, resulta tremendamente importante retener al talento mediante la ejecución de estrategias diseñadas a la medida y en función de las expectativas y las necesidades individuales de cada persona. Transformación Cultural
Retención de Talento Ver más Efectividad Organizacional El entorno está cambiando permanentemente, por lo que las organizaciones también deben cambiar sus procesos y estructuras para lograr sus objetivos año tras año.
Una organización es efectiva siempre que cumpla con los objetivos que se ha trazado mediante el uso eficiente de sus recursos. Para alcanzar la efectividad organizacional, es indispensable contar con una gestión del cambio y un diseño organizacional correctos, que permitan enfrentar exitosamente los nuevos desafíos y el cambio permanente del mercado, tanto en términos de estructura como de procesos, tecnología, sistemas, cultura y recursos. Gestión del Cambio Organizacional
Rediseño Organizacional
Optimización de Procesos
Dimensionamiento Organizacional Ver más Consultoría en Otros Campos de Gestión de Personas Brindamos consultoría especializada en todos los campos de Gestión Humana.
Gestión de Compensaciones y Beneficios
Gestión de Relaciones Laborales
Gestión de Comunicación Interna
Búsqueda de Ejecutivos (Headhunting) Ver másNuestros Números
Empresas de primer nivel a las que les entregamos resultados exitosos en todos nuestras intervenciones de consultoría.
Proyectos y servicios de consultoría personalizados y exitosos en distintos campos de gestión de personas.
Profesionales que pasaron por evaluaciones psicométricas de potencial y sesiones de feedback de resultados con nosotros. Conoce más acerca de nosotros Confían en Nosotros Miguel Caldas
Gerente Corporativo de Recursos Humanos en UNICON (Unión de Concreteras)
«En UNICON, hemos trabajado con HR LATAM en varias ocasiones. En cada una de ellas, su aporte ha sido muy valioso. La consultora nos ha ayudado a identificar y desarrollar nuestro talento interno, así como a potenciar nuestros procesos clave de gestión humana. La participación de los profesionales de HR LATAM siempre ha sido muy empática e interactiva, y, además, ha estado respaldada por la sólida experiencia que tienen efectuando servicios y proyectos de consultoría con mucho éxito en grandes empresas de diversos sectores.» Ver más testimonios Ver más testimonios Vicente Crosby
Gerente Central de Gestión de Personas en Grupo El Comercio
«Los servicios de consultoría que recibimos por parte de HR LATAM en el campo de Gestión del Talento siempre se caracterizaron por sus altos niveles de calidad, precisión y agilidad, así como por adaptarse totalmente a las necesidades específicas de la empresa. Los consultores de HR LATAM siempre demostraron mucho compromiso con nuestra organización y nuestros objetivos estratégicos.» Ver más testimonios Ver más testimonios Alejandro Gutiérrez
Gerente Corporativo de Gestión del Talento en Minsur (División Minera - BRECA)
«Lucho y su equipo nos han brindado muchos aprendizajes y acompañamiento continuo, lo cual nos ha permitido lograr el desarrollo efectivo y sostenible de nuestros líderes y equipos de trabajo. Personalmente, valoro mucho que todos los planes que HR LATAM propone y efectúa siempre sean concretos, precisos, personalizados, y agreguen valor al negocio.» Ver más testimonios Ver más testimonios Jorge Núñez
Gerente Corporativo de Recursos Humanos en Komatsu Mining
«Agradezco a HR LATAM por habernos apoyado con el proceso de assessment de potencial y feedback de resultados en el que participó un amplio grupo de líderes y colaboradores de nuestra empresa. A lo largo de todas las etapas de planificación, comunicación y ejecución, todo el equipo de profesionales de la consultora nos demostró su expertise, su capacidad y su dedicación. Nos sentimos sumamente contentos con el servicio que nos brindaron, el cual superó completamente nuestras expectativas.» Ver más testimonios Ver más testimonios Julieta Acevedo
Subgerente de Gestión del Talento en TASA (Empresa Pesquera - BRECA)
«HR LATAM fue nuestro socio estratégico en la realización de diversos proyectos y procesos de gestión del talento. Nos ayudaron a diseñar e implementar un sistema de evaluación de desempeño por resultados en el que se definió objetivos que generaron valor para el negocio. Del mismo modo, nos apoyaron con la ejecución de un programa completo de executive trainees que permitió formar aceleradamente a sucesores inmediatos. Hicieron todo con una muy buena metodología y una asesoría permanente a los líderes, siempre preocupándose por conseguir un buen alineamiento con el modelo de negocio.» Ver más testimonios Ver más testimonios Johanna Inti
CEO en Delosi
«HR LATAM, primero, se preocupa mucho por lograr un entendimiento profundo de la cultura organizacional y el modelo de negocio de la empresa, para, luego, contribuir significativamente a través del mapeo y el desarrollo del talento, así como por medio de la elaboración y la ejecución de planes y estrategias de crecimiento tanto individual como colectivo. La amplia experiencia de sus consultores y sus herramientas digitales de diagnóstico permiten potenciar la gestión del talento de las compañías.» Ver más testimonios Ver más testimonios Paola Nieri
Subgerente de Talento y Cultura en Corporación Aceros Arequipa
«HR LATAM nos brindó un excelente servicio de consultoría. Desde el inicio, los profesionales de la consultora entendieron nuestras necesidades. Además, nos demostraron su expertise, su flexibilidad y su apertura. Esto permitió lograr los objetivos de los proyectos en los tiempos requeridos. Nos acompañaron a lo largo de todas las etapas de los procesos de evaluación de potencial, evaluación de desempeño, mapeo de talento y planeamiento de sucesión, lo cual hizo posible la óptima ejecución de todos nuestros planes de gestión del talento.” Ver más testimonios Ver más testimonios Óscar Corcuera
Gerente de Gestión Humana en GMD (Canvia)
«El servicio de assessment de potencial que nos brindó HR LATAM, y que se aplicó a líderes y colaboradores de todos los niveles y todas las áreas, fue sumamente profesional, preciso y confiable, y la información diagnóstica obtenida fue muy rigurosa y útil. Realmente fuy muy bueno contar con este socio estratégico experto que siempre estuvo abierto a compartir sus conocimientos con nuestra organización.» Ver más testimonios Ver más testimonios Nuestros Socios Luis La Madrid
CEO & Founder Santiago B. Pérez
Senior Partner & Co-Founder Estela Villar
Senior Associate Partner & Change Management LeaderContáctanos
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